Rynek pracy w powiecie strzyżowskim: Podsumowanie roku 2025

Koniec 2025 roku przyniósł powiatowi strzyżowskiemu stabilizację na trudnym poziomie. Choć polska gospodarka radzi sobie z wyzwaniami demograficznymi, region strzyżowski pozostaje jednym z punktów na mapie województwa podkarpackiego, gdzie walka z bezrobociem strukturalnym jest najbardziej odczuwalna.

Statystyczny obraz grudnia

Według wstępnych danych i analiz Powiatowego Urzędu Pracy w Strzyżowie, stopa bezrobocia na koniec 2025 roku oscylowała w granicach 17,2% – 17,5%. Jest to wynik znacząco przewyższający średnią krajową (ok. 5,6%) oraz średnią dla województwa podkarpackiego (ok. 9,0%).

W rejestrach urzędu pracy na przełomie listopada i grudnia figurowało nieco ponad 3100 osób. Warto zauważyć, że grudzień tradycyjnie przyniósł lekki wzrost liczby zarejestrowanych, co jest bezpośrednio powiązane z wygasaniem umów sezonowych w budownictwie oraz rolnictwie – sektorach kluczowych dla lokalnej gospodarki.

Kto pozostaje bez pracy?



Struktura bezrobocia w powiecie strzyżowskim ukazuje dwa główne wyzwania, z którymi mierzyły się lokalne władze przez cały 2025 rok:

Bezrobocie długotrwałe: Blisko 63% wszystkich zarejestrowanych to osoby pozostające bez zatrudnienia powyżej 12 miesięcy. Jest to grupa najtrudniejsza do aktywizacji, wymagająca często nie tylko ofert pracy, ale i wsparcia psychologicznego oraz szerokiego przekwalifikowania.

Ludzie młodzi: Co czwarta osoba w rejestrze (ok. 28%) to człowiek przed 30. rokiem życia. Mimo programów stażowych, wielu młodych mieszkańców powiatu decyduje się na codzienną migrację zarobkową do Rzeszowa lub całkowity wyjazd z regionu.

Lokalne bariery i szanse

Wysoki poziom bezrobocia w regionie wynika z kilku czynników, które w 2025 roku wciąż odgrywały kluczową rolę:

Charakter rolniczy: Rozdrobnione rolnictwo sprawia, że wiele osób pracuje jedynie dorywczo lub sezonowo.

Brak dużych zakładów przemysłowych: Powiat opiera się na małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP), które są bardziej wrażliwe na koszty energii i rosnącą płacę minimalną.

Komunikacja: Choć bliskość aglomeracji rzeszowskiej jest atutem, koszty dojazdów i niedostateczna siatka połączeń z odleglejszych gmin (jak Wiśniowa czy Frysztak) ograniczają mobilność pracowników.

Aktywizacja w 2025 roku

W minionym roku PUP w Strzyżowie postawił na formy subsydiowane. Ponad 400 osób skorzystało z programów takich jak:

Bony na zasiedlenie dla osób podejmujących pracę poza miejscem zamieszkania.

Dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej (szczególnie w sektorze usług specjalistycznych i eko-turystyki).

Refundacje kosztów wyposażenia stanowisk pracy dla lokalnych mikroprzedsiębiorców.

„Sytuacja w naszym powiecie wymaga działań niestandardowych. Nie wystarczy już tylko kojarzyć pracownika z pracodawcą. Musimy inwestować w kompetencje przyszłości, nawet w regionach o charakterze typowo wiejskim” – podkreślają lokalni eksperci rynku pracy.

Prognozy na 2026 rok

Eksperci przewidują, że pierwsza połowa 2026 roku przyniesie sezonowy spadek bezrobocia, wraz z ruszeniem prac polowych i inwestycji drogowych. Kluczowym pytaniem pozostaje jednak to, czy uda się przyciągnąć do powiatu inwestorów zewnętrznych, którzy zaoferowaliby stabilne zatrudnienie w sektorze nowoczesnych usług lub produkcji, odciążając tym samym mocno nasycony rzeszowski rynek pracy.