..............................	                                                                         ...................................
  (pieczęć jednostki)	                                                                                                       (miejscowość i data)

UMOWA O PRACĘ
z odpowiedzialnością materialną na prowadzenie kasy
zawarta w dniu .............................. pomiędzy:

1)	Pracodawcą ............................................................................................................................   ..................................................................................................... zwanym dalej Pracodawcą
reprezentowanym przez ......................................................................................................, a
2)	Pracownikiem ........................................................................................................................ zatrudnionym na stanowisku ............................................................................................. na .................................................................................................................................................
     (okres próbny, czas nieokreślony, czas wykonywania określonej pracy)

1.	Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:    
a)	rodzaj umówionej pracy ...................................................................................................			                          (funkcja, specjalność, stanowisko)        ..............................................................................................................................................
b)	miejsce wykonywania pracy ............................................................................................
             				             (nazwa, numer kasy i adres)       ..............................................................................................................................................
c)	wymiar czasu pracy ..........................................................................................................
                                                                                   (pełny etat, część etatu)       ........................................................................................................................................... 
d)	wynagrodzenie .................................................................................................................		                         (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna)       ..............................................................................................................................................
e)	Inne warunki zatrudnienia ................................................................................................
   ..........................................................................................................................................

2.	Data rozpoczęcia pracy ..........................................................................................................					                                (data i godzina) 
3.	Pracodawca powierza, a Pracownik przyjmuje prowadzenie kasy nr .................................... w ............................................................. na zasadzie pełnej odpowiedzialności materialnej z obowiązkiem wyliczenia się ze środków pieniężnych i innych składników majątkowych oraz druków znajdujących się w kasie. 

4.	Odpowiedzialność materialna Pracownika rozpoczyna się z chwilą podpisania protokołu przekazania – przyjęcia kasy na podstawie inwentaryzacji zdawczo-odbiorczej przeprowadzonej metodą spisu z natury. 

5.	Z powierzonych składników mienia – pieniężnych i rzeczowych – oraz druków Pracownik zobowiązuje się w pełni wyliczyć, pokrywając wszelkie niedobory, szkody i  straty powstałe w tym mieniu, jeżeli nie udowodni braku swojej winy. 

6.	Podstawą wyliczenia się z powierzonego mienia jest spis z natury na początek i koniec okresu rozliczeniowego oraz dokumentacja przychodowo-rozchodowa kasy, uwzględniająca przychody i rozchody środków pieniężnych (również druków), po potwierdzeniu obrotów i sald ewidencji Pracodawcy. 

7.	Wszelkie nadwyżki (superaty) w powierzonym mieniu, ujawnione w rozliczeniu poinwentaryzacyjnym, niezaliczone na poczet niedoborów lub niemożliwe do wyjaśnienia, przechodzą na dobro Pracodawcy. 

8.	Pracownik zobowiązuje się do prowadzenia kasy zgodnie z przepisami prawa oraz regulaminami, instrukcjami i zarządzeniami wydanymi przez Pracodawcę. 

9.	Pracodawca zapewnia Pracownikowi dobre warunki pracy, podnoszenie kwalifikacji  zawodowych, świadczenia socjalne i bhp, a także zabezpieczenia mienia kasy odpowiednim systemem ochronnym.

10.	W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową, mają zastosowanie przepisy prawa      pracy i prawa cywilnego.

11.	Umowę sporządzono w trzech egzemplarzach, z których 1 otrzymuje Pracownik, a 2 egzemplarze – Pracodawca.

Do umowy załącza się*: 1. ...................................................................................................................................................
2. ...................................................................................................................................................
3. ...................................................................................................................................................
4. ...................................................................................................................................................
5. ...................................................................................................................................................
6. ...................................................................................................................................................

Pracownik przyjmujący 
odpowiedzialność materialną

......................................                                                                 .............................................
   (data i podpis Pracownika)	                                                                                                 (pieczęć i podpis Pracodawcy)

*) zakres czynności, instrukcję kasową, instrukcję o kontroli i obiegu dokumentów oraz inne regulaminy lub instrukcje wewnętrzne